Il ne faut pas attendre l'âge de la retraite, entre 60 et 65 ans, pour réfléchir à la transmission de son entreprise à ses enfants. Pour bénéficier des avantages fiscaux qui y sont liés, mieux vaut s'y prendre dès la cinquantaine. La donation-partage est idéale en cas d'héritiers multiples. Mais il faut aussi préparer l'indemnisation des co-héritiers qui ne souhaitent pas poursuivre l'aventure. Par la mise en holding notamment.
La succession managériale exige la même attention et préparation. Il est essentiel de respecter certaines règles qui faciliteront d'autant le passage de témoin. Car arrive un moment où il faut savoir couper le cordon.
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