Force est de constater que le droit du travail n'a pas toujours une bonne application. Difficile, en effet, de pénétrer dans cet univers impitoyable et obscur que constituent les lois, règlements, avis de l'administration, la jurisprudence ... Comment s'y retrouver lorsque, en plus, se mêlent subtilement (et parfois avec contradiction) les usages, la convention collective, les clauses du contrat de travail et tous autres accords spécifiques ? Il est inévitable que, dans cet environnement juridique, les réponses soient, sinon approximatives, fréquemment erronées. Retour sur certaines croyances sans fondement.
L'employeur n'est pas tenu de verser le salaire impérativement le 1er de chaque mois. Il peut très bien le faire, par exemple, le 4, le 6 ou le 10 du mois. Sa seule obligation : ne pas dépasser un mois entre deux dates de salaires. S
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