Le 20 septembre dernier, les partenaires sociaux se sont accordés sur un texte réformant la formation professionnelle. Celui-ci crée trois nouveaux dispositifs - le droit individuel à la formation (DIF), le contrat de professionnalisation et la période de professionnalisation - et s'accompagne de mesures financières. Il prévoit en effet que l'obligation légale des entreprises employant au minimum 10 salariés passera de 1,5 % de la masse salariale à 1,6 % au 1er janvier 2004. Les pme de moins de 10 salariés verront leur obligation passer à 0,40 % du montant des rémunérations à cette même date, puis à 0,55 % au 1er janvier 2005.
Le Droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié, employé à temps plein en CDI comptant une ancienneté minimale d'un an dans l'entr
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