> Les conventions de conversion, c'est fini. Le dispositif, qui devait être proposé à tout salarié faisant l'objet d'une procédure de licenciement économique, a pris fin au 1er juillet. Il faisait office de plan social pour les entreprises de 10 à 50 salariés. Lesquelles devraient désormais être assujetties à la mise en oeuvre d'un plan social «classique» comprenant mesures de reclassement, de formation, de réduction du temps de travail... En outre, la prudence est conseillée aux employeurs, l'obligation de la convention de conversion subsistant pour l'heure dans le Code du travail.
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