«Cadre expérimenté, 52 ans... Stop. ça s'arrête là. Terminé, fini, au revoir et merci... Le premier critère, c'est l'âge... Ce ne sont ni les compétences, ni les capacités, les qualités, les expériences, les formations, non... c'est l'âge. Passé 50 ans, vous êtes périmé... N'ayons pas peur des mots. Il y a deux raisons à cela. L'une est la contribution Delalande qui pénalise fortement le recrutement des Quincadres. L'autre, c'est la fausse idée de l'âge de la retraite des cadres dirigeants.
En imposant cette loi rétrograde, les syndicats ont cru garantir leurs militants, mais en fait ils pénalisent lourdement les entreprises en obligeant les patrons à conserver dans leurs effectifs des personnes incapables d'évoluer. Mais ces mêmes syndicats ont totalement négligé l'effet boomerang et pervers. Les patrons ne souhaitent pas embaucher de cadres de plus de 50 ans car le risque est trop l
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