Bon pour l'emploi après 50 ans

«Monsieur le Quincadre anonyme, auteur du courrier paru dans L'OT 2188 du 19 octobre, vous avez mille fois raison ! La ségrégation à l'embauche dans le transport se rencontre aujourd'hui moins dans les critères raciaux et sexistes et beaucoup plus dans ceux liés à l'âge. Faudrait-il là aussi légiférer en faveur d'une discrimination positive ? Un employeur à qui je présentais un candidat de 40 ans pour un poste de commercial l'a refusé, le jugeant « trop vieux ». J'ai moi-même cet âge et j'ai accusé le coup ! Vous me demandez si les quincadres ne sont pas ceux qui peuvent former et transmettre aux jeunes. Personnellement et au plus profond de moi-même, je vous réponds : naturellement. Mais ma pensée importe peu. Dans le courrier que je signais dans L'OT 2183, je traduisais un rapport entre l'offre et la demande d'emploi pour les dirigeants du transport. Ce secteur s'inscrit depuis quelques années dans une logique ind