Bien comprendre le CONTRAT DE GÉNÉRATION

Mis en place le 16 mars 2013, le contrat de génération a un triple objectif. D’abord, il doit faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un CDI (contrat à durée indéterminée). Ensuite, il offre l’opportunité de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés. Enfin, il assure la transmission des savoirs et des compétences. Pour atteindre cet objectif, il se décline en plusieurs versions selon la taille de l’entreprise (ou du groupe). Ainsi, dans les entreprises de moins de 50 salariés (sauf si elles appartiennent à un groupe d’au moins 50 salariés), il se traduit par l’octroi d’une aide en cas d’embauche d’un jeune en CDI couplée avec le maintien dans l’emploi d’un senior. L’aide est réservée aux entreprises qui respectent les 4 conditions cumulatives suivantes. La première est l’embauche en CDI à temps plein (ou à temps partiel sous certaines conditions) d’un jeune de moins de 26 ans