Dans la nuit du 13 au 14 décembre, les syndicats et le patronat ont conclu un accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle. La principale nouveauté: la création d’un compte personnel de formation, déjà actée par la loi de sécurisation pour l’emploi le 14 juin dernier (L’OT 2707).Opérationnel à partir du 1er janvier 2015, ce compte suit la personne dès l’âge de 16 ans et tout au long de la vie, même si elle se retrouve au chômage ou change d’emploi. Il se crédite à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans et peut faire l’objet d’un abondement par les branches professionnelles ou à défaut par un accord conclu au niveau d’un OPCA interprofessionnel. Pour les entreprises, premiers contributeurs de la formation professionnelle (13,7 milliards sur les 32 dépensés) devant l’État, les Régions et Pôle emploi, c’est le mode de financement qui va changer.Réforme qui a d’ai
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