« Le marché de l’emploi devient de plus en plus tendu »

« Aujourd’hui, nous pouvons compter sur la fidélité de nos conducteurs en Mayenne mais rencontrons des difficultés de recrutement alors que le marché de l’emploi devient de plus en plus tendu. Nous recherchons des chauffeurs SPL et PL avec certificat de formation ADR pour transporter des marchandises dangereuses, mais les profils se font rares. Cette année, nous allons recruter 50 à 80 conducteurs sur toutes nos activités au niveau groupe – ils étaient une quarantaine en 2022 – pour pallier les départs à la retraite, garantir les renouvellements de postes et répondre à notre politique d’internalisation. Pour recruter, nous menons, par exemple, des partenariats avec des centres de formation. Mais, parmi les personnes formées, elles sont finalement peu à investir le monde du transport. Il faut donc trouver d’autres leviers de recrutement. Avec Pôle emploi et deux organismes de formation, nous avons mis en place un job dating en 2022 dans le but de convaincre des conducteurs déjà titulaires du permis ou de susciter des vocations. L’opération pourrait être reconduite cette année. L’occasion de montrer que le métier chez Séché Transports est sp