Un accord pour déclarer la guerre aux préjugés

Six ans : c’est le temps qu’il aura fallu aux partenaires sociaux de la branche pour s’entendre sur un accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Alors que les discussions à son sujet avaient commencé en 2014, ce texte de 39 pages n’a été finalisé que le 4 juin dernier, puis signé au cœur de l’été par, côté patronat, des représentants de la FNTR, de TLF, de l’OTRE et de la Confédération nationale de la mobilité (CNM) et, côté syndicats de salariés, de la FGTE-CFDT, CGT, FO-UNCP, CFTC et CFE-CGC. « Un plan sectoriel signé en 2014 avec l’État et Pôle Emploi, avait eu peu d’effets faute d’être concret et coordonné, et il n’y avait rien sur ce sujet dans la convention collective », explique Erwan Poumeroulie, responsable des affaires juridiques et sociales à la FNTR.�