La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes, de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. C’est la définition que donne l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail de cette démarche, obligatoire depuis 2005 dans les structures de plus de 300 salariés. Libres de l’appliquer ou non, les petites et moyennes entreprises ont pourtant tout intérêt à se pencher sur la question car d’ici 2015, beaucoup d’entre elles seront touchées par l’accroissement des départs en retraite et le vieillissement de la population active. Il va falloir anticiper pour, selon les cas, préparer la succession du chef d’entreprise ou recruter un apprenti en vue du départ d’un salarié âgé. Bref, réduire les écarts entre les besoins actuels et les
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