Céline Montagne : En 2019, nous avons adopté un logiciel de paie en mode Saas délivré par l’un des grands éditeurs généralistes du marché. Ce qui nous décharge notamment d’avoir à faire les paramétrages nécessaires lors des mises à jour légales ou conventionnelles. Pour autant, Chrystelle Brillouet, notre responsable paie, demeure en charge de la veille réglementaire. D’ailleurs, elle est en relation avec la référente que nous a attitrée notre éditeur. Lorsque des mises à jour sont prévues, nous en sommes prévenues et nous avons ensuite une semaine pour les tester avant qu’elles passent en production.
Chrystelle Brillouet : Avec notre référente, nous avons une réunion d’exploitation une fois par mois pour faire le point sur ce qui s’est passé lors de la dernière paie et pour parler des projets qui vont affecter le logiciel de paie. C’est un travail d’équipe avec l’éditeur.
C. M. : Depuis 2021, nous disposons de ce module qui permet à nos salariés de
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?