Un nouveau dispositif de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise a été définitivement adopté par le Parlement le 1er août dernier avec entrée en vigueur rétroactive au 1er juillet. Il exonère de charges patronales les entreprises privées de toute taille qui recrutent des jeunes âgés de 16 à 22 ans dont le niveau de formation est inférieur à un diplôme de fin de second cycle de l'enseignement général, technologique ou professionnel, soit tout jeune de moins de 23 ans qui n'a pas le bac. Sont également éligibles les jeunes titulaires d'un CAP ou d'un BEP.
Pour bénéficier de l'exonération étalée sur une durée totale incompressible de trois ans, l'employeur doit procéder à une embauche sous contrat à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, sur la base minimale d'un mi-temps. Le salaire proposé doit être égal au minimum au Smic. Par ailleurs, l'entreprise ne doit avoir procé
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