Samya Belhari-Trahin est la responsable ergonomie, qualité de vie au travail, maintien dans l’emploi chez GXO France. Alors que l’entreprise a signé une convention de partenariat avec l’Agefiph, elle revient pour L’Officiel des Transporteurs sur la politique handicap de l’entreprise et leurs ambitions en la matière.
GXO a signé une convention de partenariat avec l’Agefiph pour favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En quoi consiste-t-elle ?
Cette convention, sur laquelle nous travaillons depuis deux ans et demi avec l’Agefiph, va nous permettre de construire notre stratégie autour du handicap et d’être accompagnés dans cette dynamique auprès des équipes sur le terrain et à la direction. Notre plan d’actions s’articule autour de sept axes : le pilotage d’un réseau handicap, l’information et la communication, la sensibilisation et la formation, le recrutement, l’évolution des carrières, l’amélioration des conditions de travail et le développement de la sous-traitance (augmenter le volumes d’achat de prestations via des entreprises adaptée
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