BÉATRICE MONTAY : Depuis la création de l’entreprise, nous menons une politique sociale centrée sur les salariés. La décision a donc été simple puisqu’il s’agissait finalement d’une synthèse de tout ce que nous faisions déjà auparavant au niveau de l’employabilité des seniors et des jeunes. Les contrats de génération étaient en fait des « copier-coller » de nos autres contrats, nos accords d’entreprise : contrats seniors, pénibilité, parité… Néanmoins, ces contrats nous ont permis de nous poser des questions sur certains points car nous étions parfois un peu brouillons dans notre désir de bien vouloir faire ce qui, sans le vouloir, pouvait parfois rendre certaines situations inéquitables. Cette mesure nous a do
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