« Vers un changement de modèle radical »

PASCAL GOUMENT : Nous sommes étonnés de l’annonce qui a été faite. Lors d’un comité de groupe récent, le numéro 2 d’XPO, Steven Gordon, nous avait annoncé, en substance, qu’on ne touche pas à une équipe qui gagne, surtout lorsqu’elle dégage de bons résultats. Faut-il lire le changement de tête comme un changement d’orientation ? Nous souhaitons connaître les positions de l’actionnaire. C’est la raison pour laquelle nous avons effectué une demande de CE extraordinaire.

P. G. : Les sujets d’inquiétude se posent à plusieurs niveaux. Que penser d’un management qui sera piloté de l’autre côté de l’Atlantique ? Qui plus est par des managers qui ne connaissent pas nos métiers car issus du monde du transport de déchets et de la logistique, avec une organisation fondée sur le modèle américain, lequel privilégie la sous-traitance. Leur intention est-elle d’appliquer un modèle identique en Europe ? La garantie qui a été annoncée de maintenir les CDI pendant 18 mois, c’est une chose, mais je cro