Des grilles de classification plus souples

Évolution des métiers, itinéraires professionnels, classement logique des métiers. Après deux années de négociations, le déménagement s’est doté de nouvelles grilles de classification qui entendent prendre en compte tant la réalité des entreprises que la valorisation des compétences exercées par les salariés. Le système actuel, qui repose sur la méthode Parodi, consiste à identifier des emplois, à en définir les tâches, et, ainsi, à leur attribuer à un coefficient qui permet de définir une rémunération. Simple d’application, il s’avère en revanche rigide en matière d’évolution. « Lorsque les métiers évoluent, les missions et tâches décrites dans la convention collective deviennent vite obsolètes voire absurdes, souligne Jean-Marc Rivera, secrétaire général de l�