L’employeur peut être responsable

Un salarié avait saisi la juridiction prud’homale en résiliation judiciaire de son contrat mais aussi pour manquement de son employeur à diverses obligations, dont l’obligation de sécurité, suite à son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Il s’était trouvé dans cette situation après des agressions verbales et physiques provenant de l’un de ses collègues et entraînant sa prise en charge au titre d’accident du travail. La société avait organisé une réunion en présence des deux protagonistes et d’une salariée témoin, pour résoudre leur différend, qu’elle estimait lié à des difficultés de communication. L’agresseur s’était alors excusé. Par la suite, l’entreprise a organisé des réunions périodiques facilitant l’échange d’informations entre services, notamment entre ces deux salariés. Mais cinq mois après la première altercation, l�