« Nous devrions conclure l’exercice 2018 sur une progression comprise entre 10 et 15 %. Cette croissance est portée à la fois par nos clients les plus réguliers mais aussi par de nouveaux. Nous avons engagé un effort conséquent de prospection à travers les réseaux sociaux. L’activité de transport par caisse mobile lancée au premier semestre a, pour sa part, dépassé nos objectifs au point que nous envisageons d’acquérir assez rapidement un deuxième ensemble, notamment pour satisfaire les besoins émanant de Chronopost. Malheureusement, en ce qui concerne nos activités habituelles, il nous est impossible de répondre à l’ensemble des demandes en raison du manque récurrent de conducteurs, malgré l’embauche de trois professionnels ces six derniers mois. Le recrutement est mieux organisé depuis qu’une assistante RH a rejoint l’entreprise. Son travail nous permet de trouver des profils en meilleure adéquation avec nos critères. Nous avons bon espoir de continuer à embaucher dans les mois à venir car tous les signaux sont au vert. Au chapitre investissement, l’entreprise aura acquis neuf nouveaux véhicules en 2018. Plusieurs remorques sont en comm
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