« Les candidatures se tarissant, nous avons pris l’initiative d’aller en car aménagé au-devant de nos futurs collaborateurs, qu’ils soient conducteurs, en recherche d’emploi, en reconversion… Et, pourquoi pas, convaincre des gens qui n’avaient jamais pensé à nos métiers de nous rejoindre », explique Isabelle Gaudin-Rouillard, chargée de pôle marketing et RH du groupe Mousset, lequel emploie 1 700 salariés sur 115 sites. L’idée est venue des conducteurs du groupe réunis en séminaire, il y a deux ans. En effet, chaque année, une trentaine de conducteurs représentatifs des métiers et des régions couverts par le groupe se retrouvent pendant deux jours pour réfléchir à une question stratégique aux côtés du P-dg, Frédéric Le Blanc, et des membres du CoDir. La session de 2017 était alors consacrée au manque de conducteurs qui commençait à peser sur l’entreprise. Leur idée a peu à peu pris forme et
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