La question portait sur les entreprises qui avaient mis en place des accords de participation, d’intéressement ou d’autres modes de gratification financière pour les salariés, sous forme de primes. « Outre le plan d’épargne salariale, nous proposons à nos salariés des primes diverses. Par exemple, nos conducteurs peuvent obtenir une gratification à partir d’un système d’étoiles attribuées en fonction de critères variés comme le respect des règles de conduite écoresponsable, ou des limites de dépassement d’horaires. L’étoile a une valeur de 20 euros. Un conducteur peut l’obtenir à partir de douze mois d’ancienneté sans erreur et arriver jusqu’à 100 euros de prime additionnelle sur so
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