Claire Seigner : Notre participation est toujours prévue, même si le dispositif est mis entre parenthèses pendant la crise sanitaire. Il porte sur trois axes sur lesquels nous agissons depuis longtemps : faire découvrir les métiers du transport, favoriser les recrutements, fidéliser le personnel. Sur chacun d’eux, on doit lister les actions que l’on conduit déjà, puis s’engager à en lancer de nouvelles ou à renforcer celles qui produisent déjà des résultats. Nous réalisons actuellement un état des lieux et constatons que nous allons au-delà de ce que nous pensions. C’est un travail récurrent de la direction, du directeur QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement) et du service RH.
C. S. : J’interviens souvent dans les écoles. Sotradel accueille des stagiaires, mais aussi des professeurs et des conseillers d’orientation. Ces derniers peuvent ainsi découvrir nos métiers et envisager des
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