Avec près de 470 recrutements en 2017 et un objectif de 350 salariés supplémentaires d’ici la fin de l’année, le groupe a été reconnu Top Employer pour la 4e année consécutive. Pour optimiser les conditions de travail de ses 2 300 collaborateurs, l’entreprise a investi 7,5 M€ dans ses infrastructures l’an passé. La politique de mise en valeur des talents a également pesé sur la balance : la mobilité interne a concerné 155 collaborateurs et 180 devraient encore évoluer en 2018. De nombreuses formations sont en outre proposées aux salariés, comme le programme CIS (spécialiste de l’international) qui vise à enrichir leurs connaissances sur l’environnement économique international afin que chacun, quel que soit son rôle dans l’entreprise, pu
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