« Êtes-vous prêts à investir 30 000 € dans une machine sans garantie ni entretien ? Ce montant correspond au coût d’un salarié au Smic à l’année. Un décalage de perception persiste. Sur du matériel, on va anticiper en prenant des garanties ; sur l’humain, cette notion a été un peu perdue », interpelle Emmanuel Pérez, consultant chez Avenir Solutions, un cabinet spécialisé sur la force du travail. À partir de cet argument, la FNTR 42 et Emmanuel Pérez ont mené 18 entreprises à réfléchir autour des 10 facteurs de pénibilité définis par la loi. « Ces facteurs ont servi de base à une réflexion bien plus globale sur le capital humain. L’idée est de faire de la prévention de la pénibilité une culture normale et fluide au lieu d’une contrainte pour l’entreprise », précise le formateur. « Ce n’est pas une fin en soi de constater qu’on a des conducteurs
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