« Faire du salarié un acteur de sa formation et de sa prévention des risques ». Au-delà de cet objectif louable, l’entrée en vigueur concomitante du compte personnel de formation et du compte pénibilité suscite des appréhensions si l’on en croit les débats organisés dans le cadre des 4e Assises du transport et de la logistique, les 16 et 17 septembre à Paris. Et pour cause : à trois mois de l’échéance, la publication d’une série de textes d’application est toujours attendue. Si certaines entreprises ont adhéré au contrat de génération, lancé en mars 2013, le dispositif peine à s’imposer. En ordre dispersé, des démarches tentent de circonscrire la montée des risques psychosociaux.
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