« Des efforts payants dans la valorisation de notre marque employeur »
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Publié le : Dernière Mise à jour : 19.08.2024Par : Slimane BoukezzoulaLecture : 6 min.
Kuehne+Nagel France est entré de plain-pied dans la digitalisation de son organisation. Le groupe basé en France entretient une politique de recrutement volontariste et payante, selon son président, Guillaume Col. Ce dernier veut élargir le spectre client de Kuehne+Nagel France aux grands comptes. De gros investissements sont programmés pour la rénovation et l’agrandissement du parc immobilier.
L’Officiel des Transporteurs : Comment se porte Kuehne+Nagel au moment où l’entreprise vient tout juste de célébrer ses 50 ans de présence en France ? Pour reprendre une formule célèbre : « Kuehne+Nagel, combien de divisions dans l’Hexagone » ?
Guillaume Col : Le groupe campe sur cinq métiers (messagerie, logistique, transport maritime et aérien, organisation de transport multimodal). Nous employons plus de 11 000 personnes [près de 1,8 Md€ de CA, Ndlr] et nous exploitons près de 140 sites répartis sur l’ensemble du territoire.
Le groupe n’est pas acteur dans le combiné ?
G. C. : Seulement à la marge.
En matière de transport routier, comment évolue votre offre ?
G. C. : Nous restons un acteur solide dans la messager
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