Alors que la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 apporte de nouvelles mesures pour inciter les entreprises à recruter davantage de personnes en situation de handicap (cf. l’OT n° 2948), le secteur s’avère encore loin du seuil de l’OETH, établi actuellement à 6 % de l’effectif salarié global. Selon le rapport de l’OPTL* 2018, sur les 358 581 salariés que comptait le TRM fin 2017, 17 601 travailleurs handicapés étaient employés dans le secteur. Les 4 995 établissements du secteur assujettis à l’OETH répondaient à un taux d’emploi global de 3,21 %. Face aux difficultés de recrutement, les entreprises du secteur pourraient combler leurs besoins en embauchant les personnes en situation de handicap, mais des freins subsistent. « Les accords handicap ne sont pas négociés au niveau de la branche », déplore Thierry Douine, président de la CFTC
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