Des profils prêts à l’emploi

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Formés, testés sur leur savoir-faire et leur savoir-être, les intérimaires deviennent une source de candidats privilégiée par les transporteurs afin de combler leurs besoins. Dans une conjoncture favorable à l’emploi, les agences d’intérim, également touchées par la pénurie, ont développé diverses techniques pour augmenter leur vivier d’intérimaires mais également, de plus en plus souvent, pour proposer à leurs clients d’embaucher leurs propres recrues.Dossier réalisé par Gwenaëlle Ily

La bonne dynamique rencontrée en 2018 a entraîné de fortes difficultés pour les agences d’intérim pour répondre à toutes les demandes. Comme l’ensemble des acteurs du transport, elles peinent à pourvoir l’ensemble de leurs postes. Selon les estimations, d’ici cinq ans, il faudra environ 30 000 nouveaux conducteurs en France, indique le groupe Synergie. « Le transport et surtout la logistique regroupent 15 à 16 % des intérimaires en France, soit environ 100 000 équivalents temps plein, précise Nicolas Delattre, responsable grands comptes à Synergie, groupe d’intérim multisectoriel. Cette proportion est deux fois plus i

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