Donner aux RH une fonction stratégique

Mutualiser les ressources et le savoir-faire de 110 entreprises au sein d’un groupement pour anticiper et suivre les évolutions qui touchent le TRM. Pour ces raisons, le groupement FLO a lancé son académie fin 2015 afin d’assurer le développement des compétences et faire de la gestion des ressources humaines une fonction stratégique au sein de ses entreprises adhérentes. Considérée pendant longtemps comme une fonction support, la gestion RH devient de plus en plus stratégique et centrale. Les difficultés de recrutement incitent ainsi fortement les entreprises à prendre de nouvelles dispositions sous peine de connaître des difficultés croissantes pour se développer. « Une bonne méthode et une bonne performance RH auront un impact sur la performance de l’entreprise », indique Arnaud Bilek, directeur de Consoptima, une société de conseils et formations qui a mis en place le programme pour l