« Il y a longtemps que notre entreprise a fait le choix stratégique d’externaliser la paie, même si nous avons en interne une personne qui prépare et transmet tous les éléments, et vérifie les frais des conducteurs et les bulletins de salaire. Nous sommes passés en DSN (déclaration sociale nominative) dès janvier 2017, date de l’obligation, grâce à de nombreux échanges en amont avec notre prestataire, STS. Nous n’avons pas eu de souci particulier, hormis des ajustements nécessaires avec certains organismes. Ceux-ci nous réclamaient des sommes ne correspondant pas à ce que nous avions déclaré dans la DSN. Mais dans l’ensemble, cela a simplifié notre travail et allégé les tâches de notre chargée de paie, qui n’a plus à assurer la déclaration de fin d’année.
En revanche, pour le prélèvement à la source, nous nous posons beaucoup de questions et communiquons avec notre prestataire à ce sujet. A priori, la récupération du taux à appliquer sera facile pour les salariés actuellement dans nos effectifs. Mais comment faire pour les collaborateurs qui entreraient dans l’entreprise courant 2019 ? Faudra-t-il le leur demander à l’embauche ?
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
