« La RSE a permis de valoriser la marque employeur »

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Comment s’est déroulée la mise en place de la RSE pour les trois PME du groupement Log’in3 ?

Les trois entreprises du groupement Log’in3 ont commencé, en 2017, par une démarche d’évaluation avec l’agence Lucie. On a élaboré plusieurs projets dans chaque société, sur chaque thématique de la RSE qui reprenait l’ISO 26000. Nous nous sommes rendu compte que nous avions déjà engagé de nombreuses initiatives qui correspondaient aux objectifs. À la fin de l’évaluation, en 2018, STTI et TCP ont décidé de se faire labelliser. STTI a été la première dans le Grand-Est en avril 2019, et TCP, fin 2019. Gamba &Rota, pour des questions de priorités et de choix stratégiques, avait décidé de mettre la démarche en attente. Elle compte la reprendre d’ici au dernier trimestre 2020 et continue de développer des projets qui entrent dans la RSE.

Quelles étaient les initiatives déjà entreprises par les trois sociétés ?

Certaines étaient communes, via le groupement, comme l’académie Log’in3 créée par les trois transporteurs en partenariat avec la Direccte, Pôle emploi et l’Afpa pour recruter des candidats en reconversion et les former. On en est auj

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