La rentrée administrative s’annonce particulièrement chargée pour les chefs d’entreprises et services RH qui doivent se préparer à la mise en place au 1er janvier de la déclaration sociale nominative (DSN). La première déclaration d’exposition des salariés à quatre facteurs de pénibilité est prévue pour la même date. Du côté des partenaires sociaux, les fédérations patronales voient leurs critères d’audience fixés et une concertation sur le financement du paritarisme est lancée cet automne. Alors que les premiers « rounds » des NAO sont annoncés pour fin septembre, cette rentrée est marquée par des discussions sur la réforme du code du travail préconisant de donner une plus large place à la négociation.
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