Valérie Castay : Oui, parce que l’une de nos missions est la promotion des métiers du transport auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi. Le but est d’amener des talents vers les entreprises qui peinent à recruter. Or les talents sont aussi chez les femmes. Nous avons conduit en 2018, avec le Fonds social européen, un projet baptisé Itinéraires égalité, qui nous permet à présent de proposer sur notre site des fiches de bonnes pratiques. Nous les avons élaborées à partir des retours d’expérience de 50 entreprises de la branche : il est important de contextualiser les outils, sinon les entrepreneurs ont facilement l’impression que ceux-ci ne sont pas utilisables pour leur activité.
V. C. : Des pratiques qui visent l’égalité entre salariés quel
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