Deuxième région économique de France, Auvergne Rhône-Alpes (Aura) est particulièrement touchée par la pénurie de candidats à l’embauche. La pyramide des âges de la branche est notamment en cause, comme ailleurs : selon le rapport 2016 de l’OPTL Aura, 4,5 % des effectifs ont moins de 25 ans contre 16 % ayant 55 ans et plus. Mais la forte activité à Lyon ou encore à Chambéry rend plus que jamais difficile le renouvellement des effectifs. « Depuis le début de l’année, le turnover s’accélère dans les entreprises », témoigne Franck Moissonnier, DRH du groupe Perrenot. Karine Coulon, déléguée régionale de l’Opca Transport et Services (Opca TS), confirme : « L’activité étant repartie, les besoins sont très prégnants ».
Les transporteurs de la région ont pris conscience depuis 10 ou 15 ans déjà qu’ils devaient élargir leur sourcing : ils ont créé trois Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualificati
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