Entré en vigueur en début d’année, le compte pénibilité permet au salarié d’accumuler des points qui l’autoriseront soit à partir plus tôt en retraite, soit à réduire son temps de travail, soit à suivre une formation pour s’orienter vers un travail moins pénible. Pour privilégier la dimension « prévention » du dispositif, les 20 premiers points devront être affectés à la formation sauf si l’employé était proche de l’âge de la retraite au 1er janvier 2015. Le dispositif vise aussi à développer la culture de la prévention de la pénibilité dans les entreprises. « Le compte pénibilité devrait favoriser la prise en compte de la pénibilité de certains postes dans le temps, souligne Thierry Douine, président de la Fédération générale CFTC des Transports et de l’Ipriac (Institution de prévoyance d’inaptitude à la conduite). Mais le dispositif est récent, les entreprises auront besoin de temps pour réellement se l’approprier. Un s
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