RENAUD BOUET : Les volumes sont au rendez-vous depuis mi-2017. En ce début 2018, nous avons 5 % de tonnage en plus par rapport à l’année dernière. Nous devons répondre à cette croissance d’activité. Parce que nos métiers nécessitent une connaissance de la chaîne du froid, nous avons intégré dans notre plan d’embauche un volet structuration de notre dispositif de formation afin d’intégrer les nouveaux arrivants, mais également pour accompagner nos collaborateurs actuels (hygiène, chaîne du froid ou encore relation client). Sur la conduite, nous recherchons 500 personnes en CDI et 50 en alternance (apprentissage comme professionnalisation). Mais, en ajoutant les postes de quai qui doivent être comblés également, nous avons besoin de près de 800 personnes.
R. B. : Nous avio
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