« Nous recrutons avant tout des talents »

Alors que le taux moyen d’emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises assujetties à l’OETH atteint 4,2 %, la filiale française de Kuehne + Nagel est parvenue à dépasser le seuil obligatoire des 6 %. Avec 6,4 % de personnes en situation de handicap parmi ses effectifs, soit 460 sur ses 8 000 collaborateurs permanents, l’entreprise de transports routier, maritime, aérien et de logistique contractuelle mène une politique active en faveur de l’emploi des handicapés depuis la signature de son accord sur le handicap en 2009. Cet accord fixe les grands axes de la politique handicap de l’entreprise qui s’inscrit dans une logique d’égalité de traitement, de mixité, de respect, de non-discrimination et d’inclusion des personnes éloignées de l’emploi. « Lorsque je suis entré dans l’entreprise en 2008, le taux d’employés handicapés atteignait 2,3 %, souligne Hervé Gnoni, DRH du groupe Kuehne + Nagel en France. Il atteint aujourd