Le principe « à travail égal, salaire égal » existe depuis quarante-six ans et l’obligation pour les entreprises d’établir un rapport de situation comparé depuis trente-six ans… Et pourtant, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité. C’est pourquoi l’État passe à la vitesse supérieure, en instaurant une obligation de résultat en la matière.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel adoptée le 5 septembre 2018 oblige ainsi les employeurs à calculer chaque année leur « index d’égalité »(1) et à obtenir au moins 75 sur 100. Ils doivent transmettre ce score à la Direccte, mais aussi le publier en interne et sur leur site Internet. Cette obligation est en vigueur depuis le 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés et le
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