Sur la photo, un chauffeur sourit au volant d’un camion rutilant. En commentaire de ce post sur LinkedIn : « Encore un bon matériel pour un conducteur ravi. Bonne route Alain ! ». Voilà les candidats avertis : dans cette entreprise, on est heureux et encouragé. Les réseaux sociaux – et Internet en général – permettent cela : valoriser son image à la fois auprès de ses fournisseurs, de ses clients, de ses salariés et des candidats. « L’entreprise doit profiter des vecteurs qu’elle maîtrise, assure Chloé Guillot-Soulez, maître de conférence en GRH à l’IAE de Lyon. Comme tout candidat a maintenant le réflexe de “googler” le nom d’une société avant d’y postuler, avoir un onglet “carrières” sur son site est incontournable, voire une page spécifique sur Facebook, LinkedIn, Viadeo, etc. »
Depuis peu, la chaîne YouTube s’ajoute à la panoplie : « Depuis 2014-2015, la �
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
