« Pour attirer les cadres, il faut leur vendre des projets  »

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Turnpoint, un cabinet de recrutement créé en 1997, s’est spécialisé dans les métiers de cadres et dirigeants du transport et de la supply chain. Pour ses dirigeants, François Raynal et Cyrille Raynal, le secteur permet de multiples évolutions de carrière, pourvu que les candidats fassent preuve d’engagement et de mobilité.
Quelles sont les spécificités de Turnpoint ?

François Raynal : Notre cabinet de recrutement familial, créé par notre père en 1997, a deux expertises : celle des métiers transport-logistique et supply chain, et celle du recrutement. Avant de prendre les rênes de l’entreprise en 2009, Cyrille et moi avons eu une vie chez des transporteurs routiers, des commissionnaires de transport ou des logisticiens. Nous avons ainsi géré des centres de profit, comme l’avait d’ailleurs fait notre père, Pierre Raynal, avant de créer le cabinet. Notre portefeuille clients se compose de 60 % de prestataires de services, dont beaucoup de transporteurs, et de 40 % de chargeurs sur des fonctions transport, logistique et supply chain (industriels, distributeurs…). Nous travaillons sur toute la France, avec également une d

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