SANDRINE LACROIX : Que la formation soit réalisée par un organisme interne à l’entreprise ou par un organisme de formation classique, les prises en charges de l’OPCA restent les mêmes. L’OPCA prend d’abord en compte le dispositif dans lequel la formation est réalisée. La personne peut ainsi être formée via un contrat de professionnalisation si elle vient d’être embauchée. Elle peut également bénéficier du plan de formation ou d’une période de professionnalisation si elle est déjà salariée de l’entreprise. L’OPCA décline ensuite la prise en charge selon le cursus de la filière. Par exemple, le bac pro logistique est considéré comme prioritaire pour la branche et ouvre des prises en charge plus élevées — jusqu’à 13,50 €/h en contrat de professionnalisation — qu’un contrat pro transverse, comme la comptabilité. Enfin, si l’entreprise effectue des versements volontaires à l’OPCA, l’aide financière s’avérera plus importante.
S. L. : L’OPCA pr
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