C’est encore très majoritairement le don en numéraire qui est privilégié par les entreprises. Selon le baromètre Admical du mécénat d’entreprise en France (édition 2018), 92 % des entreprises mécènes opèrent des dons financiers. Ces versements en numéraire représentent 84 % du budget total du mécénat en France.
Le mécénat de compétences consiste en un apport en ressources humaines, c’est-à-dire le transfert (gratuit, mais avec incitation fiscale) de compétences de l’entreprise au profit de l’association, par le biais de salariés intervenant sur leur temps de travail. Il doit être distingué du bénévolat (de compétences), pour lequel l’action a lieu sur le temps personnel du salarié. Le mécénat de compétences peut aussi être réalisé sous la forme d’une prestation de services. L’évaluation de ce don en nature correspond à son coût de revient, à savoir les rémunérations et charges sociales afférentes des salariés mis gratuitement à disposition de l’organisme. D’un point de vue fiscal, le mécénat de compétences est assimilé à un don en nature qui ouvre droit à une rédu
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