Toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont, depuis cette année, l’obligation de calculer et de publier avant le 1er mars, leur index égalité. Celles dont l’effectif dépasse 250 personnes y étaient déjà soumises depuis un an. « Il a fallu beaucoup expliquer », témoigne Claire Morandeau, consultante spécialisée, mandatée pour cela par l’Opco Mobilités Auvergne-Rhône-Alpes avant l’échéance légale. « Certains transporteurs imaginaient qu’on allait leur demander des choses impossibles, comme atteindre la parité des effectifs, poursuit-elle. D’autres pensaient qu’avoir conclu un accord sur le sujet les exonérait d’avoir à calculer l’index. » Erreur… Les deux sont obligatoires et, en cas d’index inférieur à 75/100, un plan d’actions correctrices, renforçant ou complétant celles de l’accord, doit rectifier le tir
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