« La période d’essai est morte, vive la période probatoire »

« Gérant d’une société employant 24 chauffeurs, j’ai dû me résoudre cette année à réduire les coûts de recrutement. J’ai par exemple décidé cette fois-ci de promouvoir un de mes conducteurs au poste de responsable d’exploitation avec un statut cadre. Ne sachant pas toutefois si j’avais fait le bon choix, je lui ai fait signer une période d’essai de 3 mois sur ce nouveau poste. Rien de plus facile pour rompre le contrat si les choses tournent mal. »

Il y a lieu de ne pas confondre la période d’essai et la période probatoire. Si ces deux périodes reposent sur des régimes juridiques différents, on peut toutefois accepter quelques points de ressemblance. Ces deux périodes permettent à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié et pour ce dernier de vérifier si la fonction lui convient.