Des recrutements facilités

C’est notamment en investissant de manière continue et régulière dans le matériel roulant (215 tracteurs/porteurs et 110 semi-remorques/remorques investis en 2023) que le groupe Capelle parvient à attirer de nouvelles recrues (plus de 100 recrutements par an en moyenne). D’ailleurs, si les besoins en recrutement sont nombreux en transport, le groupe qui emploie 2 000 collaborateurs, dont 1 250 conducteurs, reconnaît qu’il a plus de facilité à trouver des conducteurs, comparé à un an auparavant. D’autres leviers d’actions sont également mis en exergue : la rémunération, la marque employeur ou encore la mise en place du centre de formations Euro Team, créé en 2004… « Nous travaillons sur tous les fronts pour donner envie à la nouvelle génération de se lancer dans l’aventure du transport en général et a fortiori dans l’exceptionnel. Nous nous devons d’être proactifs, notamment sur la formation et l’accompagnement des jeunes et demandeurs d’emploi, afin de préparer l’avenir. » C’est pourquoi le groupe ouvre des formations diplômantes répondant aux besoins du secteur des transports. Exemple cette année avec la troisième session