Emmanuelle Bicat : Oui. C’est d’ailleurs pour cela que nous n’hésitons pas à valoriser la part de la cotisation financée par l’entreprise, qui est de 60 %. C’est une façon de se démarquer. Et nous n’écartons pas d’aller au-delà car cela peut être un réel levier notamment pour valoriser les rémunérations dans cette période inflationniste. De plus, depuis 2022, nous faisons en sorte d’avoir une couverture attractive avec possibilité d’options.
E. B. : Oui, nous faisons état de cet avantage lors des entretiens et le mentionnons dans les offres d’emploi. Par ailleurs, lorsque nous avons changé de mutuelle en janvier 2022, nous avons fait une présentation du nouveau contrat
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