O.T. : L’index de l’égalité professionnelle homme/femme d’Heppner affiche une note de 89 sur 100. Quel est votre secret pour arriver à un si bon résultat dans un secteur composé à majorité d’hommes ?
F.B. : En effet sur l’ensemble de nos 3.100 collaborateurs, la majorité est composée d’hommes. Cependant, ce qui est évalué dans cette note ce n’est pas la quantité de femmes mais l’équivalence de traitement à compétences égales. Le bon score que nous obtenons en appliquant l’index établi par le ministère du travail est le fruit d’actions menées depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre nos salariés hommes et femmes. L’égalité représente une valeur que nous appliquons au quotidien, notamment dans notre politique de recrutement.
Qu’est-ce qu’il vous reste à faire pour atteindre la note maximale, soit 100 sur 100 ?
F.B. : Nous obtenons la note quasi maximale sur un certain nombre d’indicate
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