M. B. : Avant même l’instauration de l’index d’égalité, le sujet égalité femmes-hommes a toujours fait partie des négociations collectives au sein de notre entreprise. Nous avions donc engagé des actions en ce sens bien avant l’apparition de l’index. Les femmes représentent 2 % de l’effectif conducteur du groupe Cayon. Nous obtenons un bon score de 85/100 car l’index de l’égalité ne mesure pas le nombre de femmes présentes dans l’entreprise mais la qualité de leur situation professionnelle. Nous avons utilisé l’outil proposé par la Direccte pour calculer notre index. Il permet d’intégrer les données et d’obtenir rapidement son score. La comparaison s’effectue entre les salariés occupant le même type de poste, leur qualification (ouvrier, agent de maîtrise, cadre etc.) et leur âge.
Il faut savoir que dans le TRM, sur certains postes comme responsable d�
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