Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit depuis 1948 à l’article 23 de la Déclaration des droits de l’homme, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 à 20 % à celle des hommes, selon les sources. Le dernier outil adopté par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, consiste à instaurer une obligation pour les entreprises de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année. Selon le ministère du Travail, cet index sert à mesurer les écarts de rémunération entre les sexes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Il est basé sur 100 points. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour attein
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