L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises (décret du 8 janvier 2019). Il se présente sous la forme d’une note sur 100. Précisons que l’égalité de traitement ne se traduit pas par un nombre minimum de salariés femmes, mais il s’agit d’équivalence entre un homme et une femme à compétences et fonctions égales.
Comptant pour 40 points de la note, la rémunération moyenne des femmes et des hommes dans une entreprise reste le critère le plus important. L’indicateur prend en compte les primes de performance et avantages en nature, sauf les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarit�
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